Categories
sa

การพนันของกรุ๊ป sa gaming การรับเงินที่ดีมากยิ่งกว่าสำหรับคาสิโน

การเริ่มริเริ่มเพื่อฝึกหัดคนตกงานบางบุคคลมาจากภูมิหลังที่ไม่ค่อยได้รับโอกาศเพื่อปฏิบัติงานในคาสิโน sa gaming ที่ใหม่ได้เปลี่ยนแปลงการคัดสรรเจ้าหน้าที่ให้กับ บริษัท นันทนาการที่มีชื่อที่สุดแห่งหนึ่งของสหราชอาณาจักร

โปรแกรมที่เป็นของใหม่ใหม่สำหรับการฝึกหัดผู้ไม่มีงานทำสำหรับตำแหน่งงานว่างที่ Grosvenor Casino ที่เปิดตัวโดย Rank Group Plc ที่ Southend-on-Sea ได้รับการจัดส่งโดย บริษัท ปรับปรุงความรู้ความเข้าใจระดับประเทศ Beyond 2030, York ซึ่งนำโดยอดีตกาลผู้อำนวยการข้างความรู้ความเข้าใจแล้วก็สถานศึกษาที่ Wm Morrison Supermarkets plc, โทนีอีสต์วูด.

แต่เดิม Grosvenor Casino อยากได้บุคลากร 100 คนสำหรับในการเปิดคาสิโนที่ใหม่ใน Southend ในกันยายน 2014 ซึ่งรวมทั้งตัวแทนขายที่มีประสบการณ์และก็ผู้ฝึกสอนงานหัวหน้างานของกินและก็เครื่องดื่มแล้วก็คนงาน บุคลากรห้องครัวลูกหาบพนักงานที่ทำหน้าที่เก็บเงินโฮสต์เกมอิเล็กทรอนิกส์แล้วก็คนที่ทำหน้าที่ในการต้อนรับ แต่ว่าจำเป็นต้องพบเจอกับความท้าสำหรับในการคัดเลือกและก็รักษาบุคลากรในเมืองชายหาด

นอกจากปี 2030 ปฏิบัติงานร่วมกับผู้จัดการที่ Grosvenor Casino ค่า 6 ล้านปอนด์ที่ The Park Palace Inn Hotel เพื่อทำความเข้าใจความชำนาญรวมทั้งการฝึกอบรมที่ต้องแล้วก็สิ่งที่คนรับสมัครที่มีประสิทธิภาพควรจะมุ่งหวังในด้านของเวลากะการชำระเงินจังหวะสำหรับเพื่อการเลื่อนขั้นแล้วก็วัฒนธรรมของ บริษัท จากการทำงานที่คาสิโนที่ใหม่

sa gaming
sa gaming


Toni Eastwood ซึ่งได้รับรางวัล OBE ในปี 2550 จากการกล่าวเยินยอผลงานของคุณที่มีต่อช่องทางที่เสมอภาคพูดว่า“ ความท้าของ Grosvenor Casino เป็นการเจาะจงคนที่มีประสิทธิภาพพร้อมความสามารถแล้วก็ความเป็นจริงเป็นจัง หน่วยงานใดก็ตามที่คัดเลือกผู้ร่วมหุ้นรายใหม่ปรารถนารักษาไว้เนื่องจากว่าการหมุนเวียนของบุคลากรโดยเฉพาะในสิ่งแวดล้อมการพักผ่อนหย่อนใจที่มีการชิงชัยรวมทั้งการชำระเงินที่ใกล้เคียงกันแสดงถึงการลงทุนที่เสียเปล่า”

ภายหลังจากการศึกษาทำการค้นคว้าและทำการวิจัยพื้นฐาน Beyond 2030 ได้ดำเนินโครงงานคัดแล้วก็ฝึกหัดอย่างเข้มข้นโดยปรับให้เหมาะสมกับสิ่งที่มีความต้องการที่ถูกต้องแม่นยำของผู้จัดการคาสิโน เพื่อกำหนดแล้วก็ฝึกหัดผู้สมัครเข้าทำงานในพื้นที่ซึ่งบางบุคคลมาจากภูมิหลังที่ไม่ค่อยได้รับโอกาศหรือเปล่าเคยแม้กระทั้งเขียนเอกสารสำหรับสมัครงานหรือ CV

Toni Eastwood กล่าวเสริมว่า“ พวกเราได้ติดต่อหน่วยงานต่างๆดังเช่น Jobcentre Plus แผนการงานของรัฐบาลและก็วิทยาลัย FE เพื่อหาผู้สมัครที่มีประสิทธิภาพ โปรแกรมสี่อาทิตย์ที่เข้มข้นของพวกเราทำให้ Grosvenor Casino มีบุคลากรที่หนักแน่นสำหรับในการเปิดบริการนิดหน่อยมีสมรรถนะสำหรับเพื่อการโปรโมต

“ พวกเราเสนอผู้สมัครที่ผ่านการอบรม 60 คนในการสัมภาษณ์ในกันยายน 2014 รวมทั้ง 47 คนได้รับการเสนองานซึ่งเป็นสัดส่วนที่สูงมากมายซึ่งทำให้การคัดเลือกของ Rank มีความคล่องตัวอย่างยิ่ง พวกเราถูกขอให้พัฒนาโปรแกรมซ้ำในเมษายนปีนี้ sa gaming และก็มีการรับผู้สมัครอีก 9 คนจาก 14 คนแม้ว่าจะมีงานเพียงแค่ห้าตำแหน่งก็ตาม การดูแลรักษาบุคลากรดีแล้วขึ้นด้วยเหมือนกัน